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人才招募
盟立集团提供各种职缺，包括技术职位和非技术职位
基础信念
盟立集团为善尽企业社会责任，保障员工及各利害关系人之基本人权，依循责任商业联盟（Responsible Business Alliance，简称 RBA）行为准则之规范，支持并遵循国际公认之人权规范与原则，包含《世界人权宣言》（Universal Declaration of Human Rights）、《联合国全球盟约》（United Nations Global Compact），以及国际劳工组织（International Labour Organization）《工作基本原则与权利宣言》（Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work），并且恪遵各地劳动法规，杜绝侵犯人权之行为。
重视人权
盟立集团尊重人权和打造有尊严的工作环境，且有尊严地对待并尊重员工、客户合作伙伴、供货商，并持续提升与改善人权相关议题之管理，予以保障员工及各利害关系人之基本人权，并杜绝任何侵犯及违反人权之行为，使公司现职同仁均能获得合理与有尊严的对待，依据前述规范的指导原则，制定人权政策。 严格恪守遵循「劳动合同法」、「女职工劳动保护规定」及「社会保险法」等相关法律规定及国际规范，落实各项劳工的健康与安全、环境、道德、管理系统政策，从而确保工作环境的安全、员工受到尊重并富有尊严，并遵守道德操守，且制定相关规章确保员工权益。
禁用童工、禁止强迫劳动
基于保护儿童身心发展之社会责任，严格禁止雇用未满16岁之童工。因此公司自成立以来从未雇用童工；尊重员工意愿，禁止强迫劳动，亦未曾发生具强迫与强制劳动事件，亦不曾发生涉及侵害原住民权利之情事。
多元、包容与平等对待的就业环境
基于就业机会均等之人权原则，实施提供平等的工作机会给所有求职者。人员之聘任主要考虑其专业能力、学经历及职能等，在涉及薪资、奖金、培训、升迁、解职或退休等情事上，皆从未以种族、社会阶层、血统、宗教、党派、身心障碍、性别、性倾向、容貌、身高、星座、血型、家庭责任、婚姻状况、政治见解、年龄或其他的歧视等因素而有不公平的对待。和谐劳工关系、保障员工权益
盟立集团提供员工畅通的沟通管道，建构劳资关系和谐的职场环境。员工均能利用所设置之内部申诉处理机制，如员工需要额外协助，盟立集团亦会尽力协助提供。